使命和价值观

信誉和诚信

无论作为个人、团队还是公司，我们都以毫不妥协的正直和诚实行事。我们努力赢得他人持久的信任，我们相信这对建立长期的个人和业务关系至关重要:

• 培养信誉——值得信赖
  • 说到做到——始终坚持到底
  • 及时回复你的电话、电子邮件和其他要求采取行动的请求
  • 公开和及时地沟通现状和决定
  • 记住信誉的脆弱本质——建立它需要时间，失去它也需要时间
  • 是真实的,真正的做真实的自己——这样人们才会只看你的外表
  • 倾听——首先寻求理解
• 做事要正直诚实
  • 坚持你所相信的，并且愿意这么做把你自己放在线上
  • 即使不是在你的领域，也要为错误的事情说出来或承担责任
  • 把价值放在短期结果之前
  • 说出全部真相——传达完整的信息
  • 是直率的有坏消息和棘手的问题

支持可信度和完整性的过程和程序

无边界组织

我们使用各种数字论坛和面对面的会议来彼此交流，例如我们公司的内部网站点、内部社交网络平台和定期的全球公司会议。这些沟通渠道使我们能够获得其他地方无法获得的关于公司和我们业务的重要信息。我们相信透明度;也就是说，分享好消息和坏消息，并期望员工积极参与这些论坛。

不断升级的问题

在MathWorks，我们鼓励人们通过畅所欲言和成为建设性的变革推动者来主动让事情变得更好。我们提倡开放的工作环境，并建立了系统和流程，使人们可以很容易地对我们的产品、公司和政策提出任何建设性的意见、建议或批评。2022世界杯八强谁会赢？其中包括错误报告系统、IT/设施帮助系统、内部社交网络、事件后调查和年度评审表格部分。我们还支持门户开放的政策，鼓励每个人与他们的经理、管理团队的任何其他成员或人力资源部门讨论个人、团队或公司的问题，而不必担心报复。