使命和价值观

尊重和投资

我们相信尊重个人，关心为彼此的成长投资，无论是MathWorks的员工还是我们扩展社区的人:世界杯预选赛小组名单

• )己所不欲，勿施于人。黄金法则）
  • 以公平、尊重和诚实相待
  • 帮助、支持和包容他人
  • 理解他人的观点
  • 信任并相信他人
  • 关注情境或行为，而不是人
  • 以真诚和有意义的方式表扬杰出的表现
• 指导、发展和培训与你共事的人
  • 重视并激发人的潜能
  • 挑战人们，让他们做到最好
  • 让每个人都学习
  • 让每一个与你互动的人都更好一点
  • 提供个人成长的机会
  • 庆祝成功

支持尊重和投资的过程和计划

培训

培训将我们辛苦赚来的部分利润重新投入到自己身上。这个项目不仅教授特定的技能;它还扩展了我们的视野，提供了新的视角，为组织带来了新的想法。通过帮助您的职业发展和增加您为业务领域和整个公司带来的价值，这对您和MathWorks都有好处。

我们鼓励每个人利用这个机会，每年至少参加40小时的培训。这40个小时的培训包括:

• 内部研讨会
• 离线,公共研讨会
• 行业会议
• 正式的继续教育项目
• 与商务相关的书籍和磁带

培训不仅能让你学到特定的技能;它还扩展了我们的视野，提供了新的视角，为组织带来了新的想法。我们鼓励每位员工利用这个机会提升自己的职业生涯，同时使MathWorks受益。

宏观取向

Big Picture Orientation (BPO)的目的是为新员工提供他们所需的工具和信息，使他们尽可能快地变得更有效率。这个互动的项目，由一名高级管理人员推动，让新员工了解整个组织，或“大局”。员工们会对公司的运作方式有一个清晰的概念，并对公司的价值观、文化和历史有一个更好的理解。在四天半的课程中，参与者将获得:

• 介绍MathWorks，由Jack Little提供
• 培训我们的产品、市场、竞争和商业2022世界杯八强谁会赢？模式
• 公司各业务领域的实际操作经验

每个新员工在入职两个月内都要参加业务流程外包。